Mois de la Fierté

Le mois de juin marque le début du Mois de la Fierté, qui est non seulement une période de célébration mais aussi un appel à plus d’unité, de visibilité et d’égalité pour la communauté LGBTQIA2S+. La fierté est une excellente occasion de montrer votre appui et votre soutien à la communauté LGBTQIA2S+, mais il est important que ces actions soient faites de manière à avoir un impact positif durable et qu’en tant que communauté des microbrasseries, nous évitions les notions qui sont performatives ou qui peuvent causer du tort. 

Le comité d’inclusion et de lutte contre la discrimination de l’AMBC s’est entretenu avec Ren Navarro de Beer.Diversity, expert en inclusion et leader de l’industrie canadienne des microbrasseries, afin de fournir des conseils aux brasseries sur la façon dont elles peuvent servir d’alliés et s’assurer que leurs actions durant le Mois des Fiertés soutiennent la communauté LGBTQIA2S+ et créent un impact positif durable. 

Dois-je… 

Laver le logo de mon entreprise aux couleurs de l’arc-en-ciel 

Q : Pourquoi est-ce que je fais cela? 

Si : Parce que je me sens obligé de le faire, sinon les gens vont m’en vouloir, me juger, m’insulter sur les réseaux sociaux… 

Alors : ne le faites pas, c’est performatif. 

Si : Parce que je crois sincèrement à l’équité pour tous, et que les valeurs de mon entreprise sont en accord avec cela. 

Alors : Faites-le maintenant et au moins trois autres fois au cours de l’année, en particulier lorsqu’il y a une discussion devant les tribunaux ou publiquement qui affecte la communauté LGBTQIA2S+. 

Si : Parce que je le fais périodiquement tout au long de l’année pour sensibiliser aux questions liées aux droits des LGBTQIA2S+ et que je donne des fonds à des organisations sur lesquelles j’ai fait des recherches et que je connais la façon dont elles dépensent les fonds et le type d’impact qu’elles ont. 

Alors : Veuillez continuer, avec la prudence dont vous avez fait preuve précédemment. 

Brassez une bière et donnez des fonds à une organisation LGBTQIA2S+. 

Q : Est-ce que je connais un tant soit peu l’organisation à laquelle je fais un don ? 

Si : non 

Alors : Brassez la bière, faites des recherches et contactez l’organisation pendant qu’elle fermente. 

Si : oui, j’ai entendu parler d’eux et lu leur site web, ils semblent légitimes. 

Alors : Brassez la bière, faites des recherches sur l’organisation et la contacter pendant la fermentation. 

Si : oui, j’ai fait des recherches sur l’organisation et j’ai constaté que sa vision et ses valeurs sont en phase avec celles de notre entreprise ET 

Je les ai contactés pour leur demander s’ils ressentaient également un alignement de leur vision et de leurs valeurs ET 

Je leur ai demandé de participer à la journée de brassage, en tenant compte de leur emploi du temps et en ne remettant pas en question leur décision s’ils décidaient de ne pas venir à la journée de brassage. 

Alors : Veuillez procéder avec la prudence dont vous avez fait preuve précédemment. 

Mettez en avant les membres du personnel LGBTQIA2S+ sur IG

Q : Pourquoi est-ce que je fais cela?

Si : Je vois d’autres personnes le faire pour la JIF et je pense que cela met en valeur leurs droits. 

Alors : Non, c’est performatif 

Si : Cela s’aligne sur les valeurs de mon entreprise, mais je n’ai pas l’intention de contrôler les réponses à mes messages dans la section des commentaires et j’aimerai et/ou autoriserai les commentaires qui sont préjudiciables à la communauté LGBTQIA2S+ 

Alors : ne faites rien avant d’avoir suivi une formation sur l’intervention en cas de harcèlement en ligne, pour éviter d’encourage la marginalisation de ce groupe…link 

Si : Je dispose d’un espace de travail psychologiquement sûr qui permet aux gens de refuser mes demandes lorsqu’ils se sentent mal à l’aise avec celles-ci 

ET 

Je me suis renseigné auprès de mes coéquipiers LGBTQIA2S+ et c’est ce qu’ils souhaitent que je fasse: veuillez procéder avec la prudence dont vous avez fait preuve précédemment. 

Q : Quelles sont les autres occasions de créer des liens tout au long de l’année? 

  • Reprenez contact avec les organisations auxquelles vous avez fait des dons – engagez-les pour animer des formations auprès de votre microbrasserie

ET 

demandez-leur s’ils sont intéressés par des sessions de formation en équipe sur la bière, les dégustations et le processus de brassage. 

  1. Développez vos connaissances de la communauté LGBTQIA2S+. Organisez une séance d’information à l’occasion de la Journée de la visibilité des trans, de la Semaine de sensibilisation à l’aromantisme, de la Journée de la discrimination zéro, de la Semaine de la visibilité des lesbiennes ou de toute autre journée qui met en lumière les expériences vécues par les membres de la communauté LGBTQIA2S+. 
  1. Si vous intégrez cette démarche dans l’ADN de votre entreprise, elle ne sera pas perçue comme une performance. Faites le premier pas en créant les valeurs de votre entreprise et en définissant les comportements qui les personnifient. Vous avez du mal à vous lancer? Appelez Ren, elle est là pour vous aider à vous lancer. 

Définitions : 

LGBTQIA2S+ : Lesbiennes, gays, bisexuels, transgenres, queers et/ou en questionnement, intersexes, asexuels, bispirituels, plus les innombrables façons dont les gens choisissent de s’identifier. 

Allié : Quelqu’un qui, de manière continue, défend, soutient et encourage les autres. 

Performatif : Actions entreprises pour augmenter le capital social d’une personne ou d’une organisation par le biais d’un dévouement à une cause.