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Ces dernières années, en tant que société, nous avons été témoins de nombreux événements tragiques de nature sexuelle, raciale ou autre, comme le harcèlement et la discrimination en milieu de travail dans presque tous les secteurs. En outre, si nous indiquons particulièrement l’industrie brassicole, elle a été témoin des mêmes scénarios. 

Vous pourriez vous demander ce qui différencie potentiellement l’industrie brassicole de toutes les autres. Une différence potentielle est que cette industrie donne aux gens la liberté d’expression, et se tient responsable d’être à l’écoute des gens. En outre, les gens de l’industrie brassicole analysent et évaluent la situation et prennent des mesures judicieuses pour apporter des changements en vue d’une amélioration. 

Une chose importante à considérer, c’est que leur objectif d’apporter un réel changement et de suivre une mission d’amélioration en encourageant l’inclusion et la diversité dans l’industrie va au-delà des obligations morales et légales. Les microbrasseries sont formées par des gens et comprennent des gens, donc si l’industrie ne prend pas soin de ses gens, comment pourra-t-elle survivre et prospérer? 

L’amélioration se fait étape par étape et certains problèmes de base peuvent rester même si l’on s’y efforce à 100 %. Les situations exigent de la patience afin que ces problèmes puissent être gérés avec doigté au fil du temps. 

Ce secteur est certainement déterminé à effectuer des changements majeurs dans le système et au niveau des mentalités. La facilitation et l’alignement des valeurs de l’industrie avec le comportement envers leur communauté que leur est chère est un besoin primordial aujourd’hui. 

Mais la question est la suivante : quelles sont les raisons pour lesquelles l’industrie brassicole peut devenir un parangon de diversité parmi d’autres secteurs? Examinons ces raisons : 

Raison 1 : Ils valorisent le rapprochement des personnes et de la communauté 

Avant toute autre chose, jetons un coup d’œil aux valeurs de l’industrie qui sont incarnées dans leur mission. 

Que ce soit de la part d’une personne ou de l’entreprise, si quelque chose est en accord avec vos valeurs, cela vous semble juste. C’est la même chose pour l’industrie brassicole. Tout semble correct lorsque ça répond à vos valeurs.

Et ce qui est le plus remarquable, c’est que cela se produit le plus souvent inconsciemment. L’individu ou l’entreprise feront de leur mieux pour s’assurer qu’ils se moulent dans le cadre des valeurs. 

Il en va de même au niveau de l’industrie. Il est étonnant de constater que toutes les microbrasseries ont une valeur commune, à savoir “rassembler les gens”. Ceci inclut leur personnel, leurs clients, leurs partenaires, les communautés et les autres parties prenantes. 

Par conséquent, le désir d’influencer et d’innover dans cette culture de rassembler les gens autour d’une chope de bière vient de l’intérieur. 

Leur stratégie visant à exploiter leur potentiel pour améliorer les conditions de travail du personnel de la microbrasserie et de toute la communauté est admirable. 

Raison 2 : Ils déploient un effort à l’échelle de l’industrie 

Un point positif concernant l’industrie brassicole est qu’elle ne joue pas à blâmer un tiers pour ses lacunes. Au contraire, elle y remédie en créant une responsabilité et une capacité complémentaires dans chaque entreprise pour jouer son rôle dans la diversité, l’équité et l’inclusion. 

Pour mettre en pratique cet effort à l’échelle de l’industrie, ils donnent un bel exemple en permettant aux propriétaires d’entreprises de s’engager dans leurs ambitions. 

Ainsi, pour atteindre leur objectif d’accès à la diversité, à l’équité et à l’inclusion dans leur industrie, ils travaillent au lancement d’une enquête pour les employés à l’échelle de l’industrie au pays avec l’aide de Jalapeno Employee Engagement, Beer Diversity et Crafted For All

Raison 3 : Ils appliquent une stratégie fondée sur les données et la science pour apporter des changements 

Avant de résumer la conclusion, il est préférable de procéder à des solutions flexibles et réactives. 

L’industrie consacre ses ressources à définir, en priorité, les problèmes, puis à identifier les forces permettant de créer un impact positif conséquent. 

À cette fin, ils s’appuient sur la science de la psychologie pour comprendre avec précision leurs employés et leurs besoins, ainsi que sur la technologie pour s’organiser de manière efficace, objective et efficiente à l’échelle nationale. 

Raison 4 : Ils visent à transformer les données en connaissances et en actions 

Une étape cruciale qu’ils visent à franchir et qui pourrait les différencier davantage des autres secteurs est leur stratégie visant à garantir que les données ne restent pas sur l’étagère. 

Ils ne cherchent pas à laisser leur personnel et leur entreprise en plan, ceux-là mêmes qui les auront conscientisés aux problèmes de fond. 

Avec diverses ressources d’experts unies pour former, négocier, instruire et conseiller à la fois les entreprises, les équipes et les individus, l’AMBC s’assure que l’industrie est équipée pour prendre des mesures visant à combler le fossé entre l’état actuel et l’état souhaité. 

Raison 5 : Ils assurent un engagement à long terme 

Pour eux, il ne s’agit certainement pas d’un projet ponctuel ou d’une année. Afin de démontrer un sentiment de fiabilité et d’assurer un engagement à long terme, ils établissent le cadre pour continuer à évaluer et à réajuster leur approche afin d’atteindre leur situation idéale. 

Il ne s’agit pas d’un seul projet à court terme pour eux, mais d’un voyage vers la transformation pour apporter un changement radical et durable, pour continuer d’écouter les gens, de tenir la promesse de voir à la collaboration entre toutes les parties, être soi-même et se sentir en sécurité sur son lieu de travail 

Grâce à ces cinq raisons, nous pensons que l’industrie brassicole peut être un parangon de diversité parmi les autres industries. Espérons que leur détermination apportera des changements dans un avenir rapproché! 

Et maintenant? Vous voulez aider? 

Si vous souhaitez vous engager sur la voie de la transformation, faites le premier pas dès aujourd’hui en vous inscrivant pour participer à l’enquête sur la diversité de l’Association des microbrasseries canadiennes.